То, как люди думают о гендере, становится гендерные местоимения все более инклюзивным, выходя за рамки просто «мужчина» и «женщина». Это означает, что люди используют местоимения вроде «они/их» и «она/ее», чтобы показать, как они себя идентифицируют. Вы можете увидеть эти местоимения в профилях социальных сетей, на визитных карточках или даже в подписях профессиональных электронных писем.
Для многих трансгендерных людей это удобный способ четко показать другим, какие местоимения они хотели бы использовать для обращения к себе. Однако вы также можете увидеть цисгендерных людей (тех, кто идентифицирует себя с полом, назначенным им при рождении), которые также включают местоимения в свои подписи в электронной почте.
Если вы заинтересованы в том, чтобы быть более инклюзивными, эта статья для вас! Мы объясним, почему важно использовать местоимения рода в подписях электронной почты, приведем примеры различных местоимений и даже покажем, как легко добавлять местоимения рода в подписи электронной почты.
Справочный лист по местоимениям
Что такое гендерные местоимения в деловой переписке по электронной почте?
Гендерные местоимения — это слова, которые человек предпочитает, чтобы другие люди использовали при разговоре с ним или о нем. Они отражают гендерную идентичность человека, то есть то, как он себя чувствует и идентифицирует, независимо от его пола при рождении. Использование правильных местоимений — это способ уважать и признавать его идентичность.
Вот некоторые распространённые местоимения и те, для кого они могут использоваться:
Он/Его/Его : Для человека, который идентифицирует себя как мужчина.
Она/Её/Её : Для человека, который идентифицирует себя как женщину.
Они/Их/Их : Для человека, который идентифицирует себя как гендерно-нейтрального или того, кто не идентифицирует себя ни как мужчину, ни как женщину.
Есть и другие местоимения, а некоторые люди даже используют комбинации местоимений. Например:
Итак, почему же так важно использовать гендерные местоимения на работе?
Почему важны гендерные местоимения?
Использование предпочитаемых кем-то местоимений — это не только вопрос грамматики, но и вопрос уважения и создания доброжелательной обстановки.
Джина Баттье «Включение местоимений в подпись электронной почты и профили в социальных сетях — важный шаг на пути к инклюзивности » .
Джина Баттье,
консультант по вопросам инклюзивности ЛГБТ+
Даже если вы идентифицируете себя как цисгендер, добавление ваших местоимений в подпись электронной почты — это простой способ показать другим, что вы признаете и уважаете гендерную идентичность каждого. Это может показаться мелочью, но это может иметь большое значение для людей из ЛГБТК+, небинарных, трансгендерных и гендерно неконформных сообществ. Этот простой акт поддерживает гендерное равенство.
Подавайте пример
Не каждый трансгендер или небинарный человек достаточно смел, чтобы начать использовать гендерные местоимения в электронных письмах на новом рабочем месте, особенно когда никто в команде не делает того же самого.
В таких ситуациях цисгендерные люди могут Материал номера телефона в Казахстане возглавить изменения, поделившись гендерными местоимениями. Это может побудить других, особенно тех, кто находится в трансгендерных, небинарных и гендерно неконформных сообществах, чувствовать себя комфортно, делясь своими.
Не предполагайте пол человека
Добавление местоимений в ваше электронное письмо дает возможность другим людям при желании поделиться своими местоимениями, не дожидаясь прямой просьбы.
Вежливо спрашивайте о местоимениях
Если кто-то не поделился своими местоимениями, вы можете вежливо спросить. Вот несколько уважительных способов сделать это:
«Пожалуйста, назовите свое 7 надежных причин, почему вам нужен чат-бот для электронной коммерции, чтобы развивать свой бизнес имя, должность и, если вам удобно, укажите свои гендерные местоимения».
«Не могли бы вы напомнить мне, какие местоимения вы используете?»
«Каковы ваши гендерные местоимения?»
Помните : иногда ошибаться — это нормально, особенно потому, что для многих людей это новая концепция. Важно быть открытым к обучению и корректировать себя с уважением, если вы совершили ошибку.
Как можно упоминать местоимения в своем электронном письме?
Вот несколько простых способов, которыми компании могут использовать гендерные местоимения в своих электронных письмах:
Добавление местоимений в подпись электронной почты
Все сотрудники могут добавлять свои предпочтительные местоимения в подписи электронной почты. Это гарантирует, что каждый имеет возможность Вьетнамское предложение продемонстрировать свою гендерную идентичность и избегает непреднамеренного использования неправильного местоимения, что может быть обидным и неуважительным.
Компании могут добавлять общепринятые местоимения (например, он/его/его, она/ее/ее, они/их/их) рядом с именем или должностью в подписи.
Баннер подписи электронной почты Newoldstamp
Упоминание в тексте электронного письма
Другой хороший вариант — добавить краткое введение в начале письма, упомянув ваши местоимения. Например, «Меня зовут Натали, и я использую местоимения they/them/their».
Добавляем в скобках рядом с вашим именем
Вы также можете добавить предпочитаемые вами гендерные местоимения рядом с вашим именем в конце письма. Например, «С наилучшими пожеланиями, Натали (они/их/их)».
Такое размещение предлагает еще один способ поделиться своим списком местоимений, сохранив при этом традиционный формат подписи электронной почты.
По теме: «Самые эффективные способы структурирования подписей в электронных письмах для повышения эффективности делового общения».
Необходимо ли включать гендерные местоимения в подписи электронных писем?
Добавление местоимений в подпись в рабочей электронной почте помогает всем знать, как обращаться к вам и другим с уважением. Этот простой акт способствует культуре инклюзивности, которая становится важной частью этикета подписи электронной почты.
Подумайте об этом так: электронные письма являются частью повседневного общения, поэтому ваша подпись с местоимениями становится видимым знаком поддержки людей разного пола. Эта приверженность инклюзивности может найти отклик у коллег, клиентов и всех, с кем вы общаетесь. И вы никогда не знаете, кто может оценить, что ваша компания делает дополнительный шаг, чтобы быть гостеприимной и уважительной.
В конечном счете, вы решаете, включать ли местоимения в подпись или нет. Но помните, что это простой способ быть более внимательным и способствовать созданию более инклюзивной, уважительной среды.
Стоит ли мне сделать обязательным использование гендерных местоимений в подписях электронных писем для моей команды?
Нет, это не должно быть обязательным. Каждый адаптируется к новым идеям в своем темпе, и это совершенно нормально.
Вот несколько советов по дополнительному знакомству вашей команды с местоимениями:
Откройте разговор. Поговорите со своей командой о том, почему вы считаете, что включение местоимений положительно влияет на инклюзивность.
Соберите отзывы. Пусть каждый поделится своими мыслями и проблемами.
Сделайте это выбором. Объясните, что использование местоимений в электронной переписке необязательно, и сотрудники могут выбирать, включать их или нет.
Уважайте индивидуальные решения. Некоторым людям может быть комфортно, а другим может потребоваться больше времени, чтобы приспособиться.
Если ваша компания использует централизованное решение для управления подписями электронной почты (например, Newoldstamp ), это обычно упрощает добавление местоимений для тех, кто хочет это сделать.